Human resources : Chargé de Développement RH (H/F) en CDD 6 MOIS

Localisation

DT de Rouen

Entité/département

Direction Des Ressources Humaines/Service Développement des ressources humaines

Mission

Contribuer activement a la mise en oeuvre de la politique de ressources humaines en assurant le déploiement efficace des processus de formation et du recrutement, de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), ainsi que la promotion de la marque employeur en lien avec votre hiérarchie et les managers des différents services du port.

Responsabilités principales

Formation :

• déclinaison des orientations stratégiques de la délégation territoriale de Rouen de Haropa Port en projets de formation (administratives, formations en management et juridique),
• analyser et définir avec les managers les besoins en formation pour assurer le développement de leurs collaborateurs,
• coordonner le déploiement du plan de développement des compétences en optimisant le budget,
• piloter des parcours en lien avec les besoins de montée en compétences préconisés par les Chefs de Service et l’ensemble de la chaine managériale,
• assurer la logistique préparatoire, la gestion des plannings et Ia gestion administrative des actions de formation individuelles et collectives,
• organiser les formations techniques et métiers, composer les groupes de stagiaires suivant les plans de formation, planifier les sessions de formation et optimiser le remplissage,
• participation a l'ingénierie des programmes de formation en lien avec les organismes de formations,
• analyse des retours d'évaluation des formations et propositions d’actions d’amélioration,
• pilotage transversal de l'activité de planification,
• gestion des relations avec les salariés et acteurs de la formation.

Recrutement :

• rédaction et mise à jour des offres de postes en collaboration avec les managers, validation avec le chef de service,
• publication et suivi des offres en interne et en externe,
• identification, recherche, sélection et proposition de candidats,
• conseil, orientation et écoute des clients internes,
• gestion des réponses a toutes les candidatures,
• reporting pour Ie suivi des processus en cours de recrutement,

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) :

• participation au processus d'intégration des nouveaux entrants et suivi,
• contribution a la démarche compétences et parcours professionnels,
• rédaction et mise a jour des fiches de postes avec les managers et validation avec le chef de service,
• déploiement, analyse et suivi des campagnes d'entretiens (annuels et professionnels),
• suivi des parcours a 6 ans des entretiens professionnels,
• participation aux campagnes de promotions.

Marque employeur :

• développement de collaborations avec les partenaires de l'emploi (Pôle Emploi, cabinets de recrutement, agences d’intérim et relations écoles),
• organisation de la communication des offres d'emploi et promotion des métiers,
• participation a des salons métiers/emplois et job-dating,
• participation au processus d’amélioration de l’expérience collaborateur.

Formation et Aptitudes

• BAC +3 à Bac +5 en RH/I ou spécialisation Formation ou niveau équivalent acquis par expérience,
• expérience obligatoire de 3 ans minimum dans le développement des ressources humaines (formation, Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP, recrutement),
• maitrise des outils bureautiques,
• maitrise des législations relatives au développement des ressources humaines et des outils de veille informative sur le marché de l’emploi,
• connaissance des supports spécialisés et annonceurs en ressources humaines,

Qualités requises

• esprit d’équipe,
• autonomie,
• force de proposition,
• faire preuve de discrétion, de confidentialité,
• capacités relationnelles et rédactionnelles.

Classification de l’emploi

• AM1-AM3